• 「Ｔ女」従業員組合の中央執行委員様に

従業員組合は、言うまでもなく、従業員の権利を守り、職場の安全を確保し、また、ステークホルダーとして 経営監視により経営に規律を与えます。

さて、ここで、既に登場したＴ女の主な行為を復習しますと、私的な不品行を除いても下記の問題点があります：

等々、一見して、およそ組合の目的とは対極にある人物で、中央執行委員に立候補された時には管理人は腰が抜けるほど驚きました。
人脈作りか、或いは、中執の立場・情報を利用した新たな密告による点数稼ぎを狙ったのか、何れにしろ邪な目的なので、T女の報酬・経費を組合員の負担とすべきではありません。 また、このような人物が、中執に就任する事は組合の名誉を著しく貶めるものであり、委員長に証拠を添え連絡しました。

ところが、

• 住友信託銀行従業員組合、事態を隠蔽！

さて、当時の組合委員長の回答の趣旨は、

だから処分しないというものでした（資料１）。

意図的な犯罪の隠蔽です。
"１"については、、労働組合の中執に残業の強制カットを主導した人物がなるのは誰が考えてもおかしく、 その手続が民主的だったかどうかは無関係です。犯罪を隠して立候補した事が問題であり、組合員は騙されて投票したわけで、委員長の主張は荒唐無稽です。
”２”については、他の組合員はＴ女が同僚の残業をカットして上司に取り入っていた過去を知らないから処分を要求するわけが無い。 組合委員長が不祥事を知ったから、処分・求償すべきなのです。

• 住信従業員組合というのは何だったのか？

委員長の隠蔽により、上記事実を副委員長及び他の役員宛にも書留で送付しましたが、返事すら無く、 残念な事に、少なくとも当時（H20）の役員全てが、その最も重要な目的にすら違背し犯罪を隠蔽しています。
結局、住信の従業員組合というのは、少なくとも当時は（といっても僅か２−３年前の事ですが）、 労働協約等を結ぶのに都合が良いように、会社のため存在し、その不法行為を手助けする組織（そして、その見返りに自らの処遇を有利にする）でしか無かったわけです。
末尾の資料を御覧ください。私にはその中に下記のような委員長の叫び等々が聞こえるようです：

管理人の観察では、上記のように明らかに組合はやるべき事をやっていない。ところが専従職員なりを抱えて、ぶらぶらしているのは世間体が悪いから、組合員のディズニーランドでの親睦等の行事をやって暇を潰している。そして、さくらか何かしらないが、必ず「とても素晴らしかった、来年も是非参加したい」などと感想が機関紙に掲載されます。
しかし、組合費の２ヶ月分もあれば、ディズニーランドの入場券などお釣りが来るのであり、本来するべき仕事をせずに、自浄作用もない組合執行部の給与を払っているのは思考停止という等しいわけです。

• 現執行部、及び、組合員の皆様へ

残念ながら、上記は事実です。
このような過去に決別をつげ、せめて、組合として最低の機能を取り戻し、不法行為者を処罰するかどうかは、 あなた達にかかっています。
管理人が証拠を付して実態を公表したため、既に「住友信託は薄汚い」というイメージが世間に広がっていると思いますが、あなた達が行動を起こさなければ、そのイメージは更に拡がるでしょう。また、信用失墜した元執行部に加え、現執行部と住信職員の総体も世間的に信を失うでしょう。 詳細な経緯等、お知らせし、調査に協力致しますのでご連絡下さい。
現執行部のこの深刻な問題への取り組みと、その結果は公表が適切と管理人は判断しています 。管理人の協力無しに調査は不可能なので、協力要請が無ければ現執行部も本件を隠蔽したとの判断にならざるを得ないと思料しております。

さて、会社には、他にも経営の監視に当たる機関があり、監査役会は大幅な権限強化がなされ、 現行法規下では不適切な経営を取り締まる権限が充分あるのですが、次ページ以下で、どのように機能したか（あるいはしなかったか）を見てみましょう；